「保育士の面接でどんな質問を聞かれるか不安」
「逆質問は何を聞けばいいの？」
保育士転職サイトから登録し、転職先の保育園で面接を受けようしてるけど、面接に不安を抱えている方も多いと思います。
保育士の面接で聞かれる質問の中でも、以下の質問は必ず聞かれるため用意しておきましょう。
- 志望動機
- 自己紹介
- 長所と短所
また、面接官は応募者の人柄や保護者との関わり方を重視する傾向があるため、自分の経験や価値観を反映させた具体的なエピソードを交えて答えることが大切です。
この記事では、保育士の面接でよく聞かれる質問と回答例を紹介し、面接官が見ているポイントや好印象を与えるコツも解説します。
また、面接官に「何か質問はありませんか？」と聞かれた際の「逆質問」の回答例も紹介します。
この記事を参考に、自信を持って保育士の面接に臨みましょう。
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保育士の面接でよく聞かれる10の質問と回答
まずは、保育士の面接でよく聞かれる質問を10個紹介します。
保育士の面接では、応募者の経験や人柄、保育に対する熱意が問われるため、実際の面接では「内容」だけでなく「伝え方」も非常に重要です。
同じ内容でも話の順序によっては伝わりづらくなり、意図が正しく伝わらないことがあるため、「結論から話す」ことを意識しましょう。
質問：子どもとの関わりで大切にしていることは何ですか？
OK例：私は、子どもの気持ちを尊重し、寄り添うことを大切にしています。そのために、まずは子どもの話をしっかり聞くことを意識しています。
NG例：子どもに寄り添うことが大事だと思います。保育の中で、子どもの話をよく聞くようにしています。
最初に結論を述べることで、相手に伝わりやすくなります。
以下では、保育士面接でよく聞かれる質問と回答のポイントを詳しく解説していきます。
質問1.自己紹介をお願いします
応募者の第一印象を確認するための質問
この質問では、話の内容以上に明るさや話し方、伝え方が重視されます。
名前を名乗り、簡単な経歴や得意分野を伝えつつ、「ここで働きたい」という意欲を盛り込むと良いでしょう。
また、長くなりすぎず1分以内でまとめるのが理想的です。
〇〇と申します。
前職では認可保育園で3年間、2歳児クラスの担任を務めました。
特に子どもの気持ちを汲み取り、安心できる環境をつくることを意識していました。
貴園の温かい雰囲気と保育理念に惹かれ、これまでの経験を活かしながら、さらに学び成長したいと考えています。
〇〇と申します。
貴園の保育方針に共感し、子ども一人ひとりに寄り添う保育を実践したいと思い志望しました。
大学では児童心理学を学び、実習では発達段階に合わせた関わりの大切さを実感しました。
これまでの学びを活かし、子どもたちの成長をサポートしていきたいです。
笑顔を絶やさず、子どもたちの成長を支えられる保育士になりたいと考えています。
質問2.この保育園に応募した理由を教えてください（志望動機）
応募者の本気度を確認し、園とのマッチ度を測ると共に、長く働いてくれる可能性があるのかを見極める質問
園の特徴や理念に触れながら、自分の考えや経験と結びつけることが大切です。
単に「理念に共感した」と述べるだけでは弱いため、具体的なエピソードや園のどんな部分に魅力を感じたのかを伝えましょう。
また、「貴園でなければならない理由」を明確にすることが好印象につながります。
貴園の『子どもたち一人ひとりを尊重し、個性を伸ばす保育方針』に共感しました。
私は、子どもが自ら成長する力を引き出すことを大切にしており、貴園の温かい環境でそのような保育を実践したいと思い、志望しました。
また、保護者との連携を大切にする姿勢にも共感し、これまでの経験を活かしながら、貴園の一員として子どもたちの成長をサポートしたいと考えています。
貴園の『子どもたち一人ひとりを尊重し、個性を伸ばす保育方針』という理念に共感しました。
実習の中で、子どもそれぞれの興味や成長スピードに合わせた関わりが大切だと感じ、私もそうした保育を実践したいと考えています。
貴園の一員として子どもの成長を支えていきたいです。
質問3.自分自身の長所や短所を教えてください
保育士としての適性や自己分析ができているかを確認するための質問
長所は、「保育士として活かせるもの」を選ぶことが大切です。
例えば、「子どもの気持ちを汲み取るのが得意」「周囲と協力しながら動ける」といった、仕事に直結するものが好印象を与えます。
短所については、単にネガティブな側面を述べるのではなく、「克服するためにどのような工夫をしているか」まで説明することが重要です。
短所を理解し、前向きに捉えられる人は、自己成長の意欲があると判断されやすくなります。
「短所をどのように克服しようと努力しているか」まで話すのがポイントです。
長所は、保護者や職員と円滑にコミュニケーションを取ることができる点です。
前職では、連携を意識しながら保育を進め、チームワークを大切にしていました。
短所は、完璧を求めすぎることです。
業務に時間をかけすぎてしまうことがあったため、優先順位をつけて効率的に進めるよう意識しています。
私の長所は、子どもの気持ちに寄り添うことです。
実習では、最初は話してくれなかった子どもが、少しずつ心を開いてくれるようになった経験があり、関わり方の大切さを実感しました。
一方で慎重になりすぎる面があり、すぐに行動に移せないことがあります。
そのため、事前準備をしっかり行い、自信を持って動けるよう心掛けています。
質問4.他の園に応募しましたか？
応募者の志望度を確認し、「本当にこの園で働きたいのか」を見極めるための質問
この質問では、「他の園にも応募していますが、貴園が第一志望です」と明確に伝えることが重要です。
他の園にも応募している場合は正しく伝えつつ、「なぜ貴園が第一志望なのか」をしっかり補足すると、志望度の高さが伝わります。
特に、「保育方針に共感した」「園見学で雰囲気が良かった」「自分の保育観と合っている」といった具体的な理由を加えると、より説得力が増します。
「何となく応募した」のではなく、「この園だからこそ働きたい」と思っていることを強調しましょう。
他にも応募している園はありますが、貴園が第一志望です。
特に〇〇という保育方針に共感し、子ども一人ひとりに寄り添う保育を実践したいと考えています。
園見学の際に、先生方が子どもに優しく接しながらも成長を促す姿が印象的で、ここで学びながら働きたいと強く思いました。
質問5.今までの経験で一番うれしかったことは何ですか？
応募者が保育の仕事にどのようなやりがいを感じるのかを確認し、価値観が園の保育方針と合っているかを見極めるための質問
この質問では、「どんな経験があったのか」「そのときにどのように感じたのか」だけでなく、「その経験を今後の保育にどのように活かしていきたいか」まで伝えることが大切です。
単に「嬉しかったです」で終わるのではなく、「だからこそ、今後はこうしたい」とつなげることで、成長意欲が伝わります。
また、話すエピソードは保育士としての適性が伝わるものを選ぶとよいでしょう。
たとえば、「子どもが信頼を寄せてくれた」「成長を間近で見られた」「保護者から感謝された」といった経験があれば、具体的に伝えることで、仕事に対する熱意が伝わります。
子どもが成長した姿を見たときが一番嬉しかったです。
前職で担当していた子どもが、ある日『先生、〇〇ができるようになったよ！』と自信満々に報告してくれたことがありました。
その子は最初、なかなか挑戦できないタイプでしたが、少しずつサポートすることで前向きに取り組めるようになりました。
その瞬間、子どもたちの成長を支えられる保育士という仕事に、改めてやりがいを感じました。
子どもが心を開いてくれた瞬間が一番嬉しかったです。
実習中、最初は話しかけてくれなかった子が、毎日声をかけるうちに少しずつ笑顔を見せてくれるようになり、最後には『また来てね』と言ってくれたことがとても嬉しかったです。
この経験を通じて、子どもが安心できる環境を作ることの大切さを学びました。
今後も、一人ひとりの気持ちに寄り添った保育を心掛けたいです。
質問6.保護者とのコミュニケーションで大切にしていることはありますか？
保護者との信頼関係を築く姿勢や、コミュニケーション能力を確認するための質問
保育士は子どもだけでなく、保護者とも密に関わる仕事なため、保護者の気持ちに寄り添いながら適切なコミュニケーションを取る意識があることを伝えましょう。
「登園・降園時のちょっとした会話を大切にする」「子どもの様子を具体的に伝える」「保護者の話に耳を傾ける」など、日頃意識しているポイントを交えると良いでしょう。
さらに、「安心してもらえる関係性を築くことが大切」といった一言を加えると、より信頼感を持たれやすくなります。
保護者の方に安心してもらうことを大切にしています。
実習では、登園時や降園時に積極的に声をかけ、子どもの様子を伝えるよう心がけました。
その結果、保護者の方が笑顔で『ありがとうございます』と返してくださり、安心していただけることを実感しました。
今後も、保護者の方としっかり信頼関係を築いていきたいです。
保護者の方と信頼関係を築くことを大切にしています。
実習の際、登園時や降園時に積極的に声をかけ、子どもの様子を伝えることで、保護者の方が安心してくださるのを感じました。
些細なことでもこまめに伝え、子どもを一緒に見守る姿勢を心がけたいです。
質問7.子どもたちにどのような教育・保育を提供したいですか？
応募者の保育観を知り、園の方針と合っているかを確認するための質問
応募先の園の保育理念に沿った内容を伝えることが重要です。
「子どもの自主性を大切にしたい」「のびのびとした環境を提供したい」など、具体的な考えを述べましょう。
園の特徴を事前に調べ、「その方針に共感していること」を伝えると、志望度の高さが伝わります。
また、「そのためにどのような関わりをしたいのか」を話すと、実際の保育をイメージしやすくなります。
子どもたちが自分の可能性を広げられる保育を提供したいと考えています。
前職では、遊びを通じた学びを大切にし、子どもが自発的に考える機会を作ることを意識していました。
今後も、一人ひとりに寄り添いながら成長をサポートしていきたいです。
子どもが安心してのびのびと過ごせる環境を作りたいと考えています。
実習では、自由に遊べる時間があると子どもたちが生き生きとした表情を見せることが印象的でした。
そのため、一人ひとりの個性を尊重しながら、自己表現できる機会を大切にしたいです。
質問8.当園に採用されたらどのように働きたいですか？
応募者が園でどのように活躍できるかを確認するための質問
「自分の強みを活かしてどのように貢献できるのか」を伝えることが大切です。
新卒の場合は「学びながら成長したい」という姿勢を示し、中途の場合は「これまでの経験を活かしたい」という点を強調すると良いでしょう。
また、園の特徴を踏まえて、「その環境でどのように働きたいか」を話すと説得力が増します。
これまでの経験を活かし、子どもたちの発達を支える保育を実践したいです。
貴園の〇〇という保育方針に共感しており、自分のスキルを活かしながら、より良い保育を目指していきたいと考えています。
子どもたち一人ひとりに寄り添い、安全で楽しい環境を作れるよう努力したいです。
また、先生方の指導を受けながら、保育士として成長し、貢献できる存在になりたいと思います。
質問9.今後どのような保育士になりたいですか？
応募者の目指す保育士像を知ることで、長期的にどのような成長を考えているのかを確認するための質問
漠然と「良い保育士になりたい」と答えるのではなく、「どのような保育士になりたいのか」を具体的に伝えることが重要です。
たとえば、「子どもが安心できる存在になりたい」「子どもだけでなく、保護者との信頼関係も大切にしたい」といったテーマを設定すると、明確な回答になります。
また、「そのためにどのような努力をしていきたいか」まで話すと、成長意欲が伝わります。
子どもたちの成長をサポートし、保護者とも信頼関係を築ける保育士を目指しています。
前職では、保護者とのコミュニケーションを大切にし、子どもの成長を一緒に喜ぶことを意識していました。
今後も、家庭と連携しながら、安心して預けられる環境づくりを心がけていきたいです。
子どもたちが安心して頼れる存在になれる保育士を目指しています。
実習で、子どもが保育士の先生に信頼を寄せ、笑顔で接している姿を見て、私もそんな存在になりたいと感じました。
そのために、一人ひとりの個性を大切にし、丁寧に関わることを意識していきたいです。
質問10.最近の保育に関するニュースで気になることはありますか？
保育業界への関心や、時事問題への理解度を確認するための質問
保育に関するニュースに関心を持っているかをチェックする意図があるため、日頃から保育関連のニュースをチェックし、自分の考えを持つことが重要です。
待機児童問題、保育士の処遇改善、保育の質向上に関する政策など、幅広いテーマがあるため、いくつか話せるよう準備しておくと安心です。
単に「このニュースが気になりました」と話すだけでなく、「そのニュースをどう思うか」「自分が保育士としてどのように関わっていきたいか」まで述べると、意識の高さをアピールできます。
最近の保育士不足のニュースが気になっています。
人手不足による負担が増えることで、保育の質が低下する懸念があると感じました。
だからこそ、一人ひとりの保育士が子どもたちにしっかり向き合い、安心できる環境を作ることが大切だと思います。
私自身も、子どもたちと丁寧に向き合える保育士を目指していきたいです。
中途保育士の面接でよく聞かれる質問
中途採用の面接では、即戦力としての経験やスキルを評価されるため、これまでの職務経験や転職理由をしっかり整理しておくことが大切です。
また、新しい職場でどのように貢献できるかを明確に伝えられるように準備しましょう。
ここでは、中途保育士の面接でよく聞かれる質問と、その回答のポイントを解説します。
- 質問1.転職する理由は何ですか？退職の理由を教えてください
- 質問2.前の園ではどのようなことを経験しましたか？
質問1.転職する理由は何ですか？退職の理由を教えてください
応募者がどのような理由で前職を辞めたのかを確認し、同じ理由ですぐに辞める可能性がないかを判断するための質問
転職理由は正直に話すべきですが、「前職の不満を並べるだけの回答」は避けることが重要です。
「人間関係が悪かった」「残業が多すぎた」など、ネガティブな理由だけを強調すると、面接官に「すぐに辞めてしまうのでは」と不安を抱かせてしまいます。
転職を前向きなものとして捉え、「新しい環境でさらに成長したい」「貴園の保育方針に共感した」といったポジティブな要素を加えると好印象につながります。
より子ども一人ひとりに寄り添った保育を実践したいと考え、転職を決意しました。
前職ではクラスの子どもが多く、一人ひとりとしっかり関わる時間が限られていました。
貴園では少人数保育を取り入れていると伺い、子どもたちとじっくり関われる環境で働きたいと思い、応募しました。
質問2.前の園ではどのようなことを経験しましたか？
応募者がどのような経験を積んできたかを確認し、即戦力として活躍できるかを判断するための質問
「具体的な経験」「得意な保育のスタイル」「今後活かしたいこと」の3点を意識して答えることが重要です。
たとえば、年齢別のクラス担任経験、行事の運営、保護者対応など、自分が経験してきたことを簡潔にまとめましょう。
また、「その経験を活かして貢献したい」という姿勢を示すことで、採用の可能性を高められます。
前職では3年間、4歳児クラスの担任を務めていました。
子どもたちが自分で考え行動できるよう、遊びを通じて主体性を育むことを意識していました。
また、保護者との連携も大切にし、日々の小さな成長をこまめに共有するよう心がけていました。
貴園でも、子どもの主体性を大切にした保育を実践したいと考えています。
新卒保育士の面接でよく聞かれる質問
新卒の保育士が面接を受ける際、面接官は「保育に対する熱意」「コミュニケーション能力」「職場での適応力」などを確認しています。
経験が少ない分、どのような姿勢で保育に取り組むのかを伝えることが重要です。
特に、志望動機や学生時代の学び、実習での経験を具体的に話せると良い印象を与えられます。
ここでは、新卒の保育士が面接でよく聞かれる質問と、その回答のポイントを解説します。
- 質問1.学生時代に力を入れていたことは何ですか？
- 質問2.保育士になろうと思った理由は何ですか？
質問1.学生時代に力を入れていたことは何ですか？
行動力や人間性を確認し、保育士としての適性を見極めるための質問
単に「○○を頑張りました」と述べるのではなく、「なぜその活動に力を入れたのか」「どのように取り組んだのか」「何を学び、保育にどう活かせるのか」を意識して答えることが大切です。
たとえば、サークル活動、ボランティア、アルバイトなど、保育に関連する経験を話すと、より説得力が増します。
また、「協調性」「責任感」「計画性」など、保育士に求められる能力をアピールする要素を含めると良い印象を与えられます。
大学時代、児童館でボランティア活動をしていました。
子どもたちが安心して過ごせるよう、遊びを工夫しながら関わることを意識しました。
その経験を通じて、子ども一人ひとりの個性を尊重することの大切さを学び、保育士として活かしたいと考えています。
質問2.保育士になろうと思った理由は何ですか？
保育士という仕事に対する熱意や、保育への考え方を確認するための質問
「子どもが好きだから」だけでは不十分なため、「なぜ保育士を選んだのか」を明確にし、実体験を交えながら伝えることが重要です。
たとえば、「幼少期の経験」「実習での気づき」「影響を受けた人物」などを織り交ぜると、より具体的で説得力のある回答になります。
また、保育士としてどのように貢献したいのかを述べると、仕事への意欲が伝わります。
小さい頃、保育士の先生に優しく見守られた経験があり、私も子どもたちの安心できる存在になりたいと考えるようになりました。
実習で子どもたちと関わる中で、その気持ちが一層強くなり、成長を支える保育士になりたいと決意しました。
保育士面接の「質問はありませんか？」例文を紹介
保育士の面接では、最後に「何か質問はありますか？」と逆質問を求められることがあります。
この質問は単なる形式ではなく、応募者の意欲や関心度を見極める重要なポイントとして扱われます。
「特にありません」と答えると、積極性がないと判断される可能性があるため、園の方針や働く環境について前向きな質問をすることが重要です。
ここでは、面接官に好印象を与えやすい逆質問の例文を紹介します。
勤務条件に関する質問の例
- 「職員のシフト体制はどのように組まれていますか？」
- 「残業が発生する場合、どのようなサポート体制が整っていますか？」
- 「新しい保育士の業務習得のために、どのようなフォローをされていますか？」
職場の実際の勤務体制や、働く上でのサポート環境を具体的に知るための質問です。
勤務時間やシフトについて聞く際は、業務に対する意欲を示す形で質問すると好印象を与えられます。
勤務時間やシフトの詳細は、事前に園の募集要項に記載されている場合もあります。
すでに公開されている情報を繰り返し聞くのではなく、「より具体的な勤務状況」や「働く上でのサポート体制」について質問すると、実際の業務をイメージしやすくなります。
教育方針や活動に関する質問の例
- 「「貴園では〇〇（例：リトミック・食育など）に力を入れていると伺いましたが、具体的にどのような活動を行っていますか？」
- 「行事やイベントの際、保育士が特に意識していることはありますか？」
- 「保育の質を向上させるために、職員間でどのような取り組みを行っていますか？」
園の保育方針や、子どもたちへの関わり方を深く理解するための質問です。
事前に園のホームページやパンフレットを確認し、その園がどのような保育を実践しているのかを把握しておきましょう。
その上で、「実際の現場ではどのように取り組まれているのか？」を質問すると、より具体的な回答を得られます。
また、保育方針に共感していることを伝えることで、採用側に「理念に合った人材」として印象づけることができます。
自身のスキルを活かす場面に関する質問の例
- 「私はピアノが得意なのですが、貴園ではどのような場面で活かすことができますか？」
- 「絵本の読み聞かせが好きなのですが、園でおすすめの絵本や、読み聞かせの工夫があれば教えていただけますか？」
- 「食育に関心があり、簡単な調理経験もあります。園では食育の取り組みとしてどのような活動をされていますか？」
自分の強みや得意分野を活かせる機会があるかを確認し、園での活躍イメージを持ってもらうための質問です。
園ごとに保育士に求められるスキルが異なるため、自分の得意な分野が活かせる場面を確認しておくと、入職後の働き方が明確になります。
自分のスキルを紹介しつつ、それを園の活動の中でどう活用できるかを質問することで、即戦力としての期待感を持たせることができます。
職場環境やキャリアに関する質問の例
- 「園内の職員同士の情報共有はどのように行われていますか？」
- 「新人研修やスキルアップのための研修制度にはどのようなものがありますか？」
- 「貴園では、職員のキャリアアップ支援としてどのようなサポートを行っていますか？」
園での職員間の関係性や、キャリアアップの可能性を知るための質問です。
職場環境に関する質問をすることで、「どのような雰囲気の職場なのか」「働きやすい環境が整っているか」を事前に把握できます。
また、長く働く意欲があることを伝えると、採用の可能性が高まります。
研修制度やキャリアパスについて尋ねることで、成長意欲があることをアピールできます。
保育士の面接で面接官が見ている5つのポイント
保育士の面接では、履歴書や経歴だけでなく、応募者の人柄や適性も重要視されます。
特に、長く園で活躍できるかどうか、子どもたちや保護者と円滑に関係を築けるかが評価のポイントとなります。
- 人柄や人間性
- 保育に対する熱意
- 保育士としての適性
- 専門知識とスキル
- コミュニケーション能力
ここでは、面接官が重視する5つのポイントについて詳しく解説します。
人柄や人間性
保育士は、子どもや保護者と信頼関係を築くことが求められる職業です。
そのため、面接では、応募者の人柄や人間性を重視して判断されます。
明るさや誠実さ、協調性があるかどうかは、話し方や態度から伝わるものです。
例えば、面接官の話をしっかり聞いて適切に返答する姿勢や、穏やかで丁寧な言葉遣いができているかなども評価されます。
また、子どもと接する仕事であるため、落ち着いた印象を与えつつも、親しみやすさが感じられる受け答えを意識することが大切です。
保育に対する熱意
面接では、応募者が「なぜ保育士になりたいのか」「どのような保育を実践したいのか」を具体的に伝えられるかが重要です。
保育に対する思いや園への志望動機が明確であれば、面接官に「この人なら長く活躍してくれそうだ」と好印象を与えられます。
特に、園の理念や教育方針を事前に調べ、それに共感していることを伝えると、採用への意欲が伝わります。
「子どもが好きだから」だけでなく、「どんな保育を実現したいか」まで具体的に話せるように準備しておくとよいでしょう。
保育士としての適性
保育士には、子どもたちの成長をサポートするために以下の適性が求められます。
- 忍耐力
- 観察力
- 責任感
- 体力
特に、子ども同士のトラブル対応や突発的な出来事にも冷静に対応できる力が必要です。
たとえば、実習や前職でのエピソードを通して「どのように子どもたちと向き合ってきたか」「困難をどのように乗り越えたか」などを伝えると、保育士としての適性が伝わりやすくなります。
面接では、適性があるかどうかを判断できるように、これまでの経験やエピソードを交えて話しましょう。
専門知識とスキル
保育士は、単に子どもと遊ぶだけでなく、成長を促すための保育計画を立て、適切な関わりを持つことが求められます。
そのため面接では、応募者が「保育の基本的な知識を持っているか」「現場で活かせるスキルがあるか」が確認されます。
特に、ピアノや手遊び、製作、体を使った遊びなど、保育現場で役立つスキルを持っている場合は積極的にアピールするのがポイントです。
また、乳幼児の発達や保育計画についての知識があることも、採用の判断材料になります。
新卒者であれば、実習で学んだことや得意な活動を具体的に話すと良いでしょう。
参考：社会福祉法人 日本保育協会│2.保育の内容 – 1) 保育計画・指導計画
参考：文部科学省│3．子どもの発達段階ごとの特徴と重視すべき課題
コミュニケーション能力
保育士の面接では、「適切なコミュニケーションが取れるかどうか」も重要な評価ポイントになります。
保育士の仕事は子どもだけでなく、保護者や同僚の保育士とも良好な関係を築くことが欠かせません。
面接官とのやりとりの中で、「相手の目を見て話す」「明るくハキハキと話す」「適度に相槌を打つ」といった基本的なコミュニケーションの姿勢を示すことが大切です。
また、保護者対応について聞かれた際には、「どのような点を意識しているか」を具体的に話すことで、実際に現場での対応力があることをアピールできます。
保育士の面接で印象を良くする方法
保育士の面接では、受け答えの内容はもちろんのこと、見た目や立ち居振る舞いも評価のポイントになります。
第一印象が大きく影響するため、清潔感のある服装や身だしなみ、話し方や態度を意識することが重要です。
- シンプルでフォーマルな服装にする
- メイクはナチュラルで控えめにする
- 相手の目を見て自然な笑顔で話す
- 面接マナーとしての言葉遣いや態度に気を付ける
ここでは、面接官に好印象を与えるための具体的な方法を解説します。
シンプルでフォーマルな服装にする
面接の場では、清潔感ときちんとした印象を与える服装が求められます。
基本的にはスーツが無難ですが、園によってはビジネスカジュアルが許容されることもあります。
指定がない場合は、シンプルでフォーマルな服装を選ぶのがベストです。
- スーツ（ジャケット＋パンツ or スカート）
黒・紺・グレーなど落ち着いた色を選び、派手な柄は避ける - シャツ・ブラウス
白や淡い色を選び、シワや汚れがないようにする - 靴・バッグ
革靴やシンプルなパンプス（ヒールは3～5cm程度が理想）
バッグは黒やベージュのシンプルなデザインを選ぶ
服装について詳しく知りたい方はこちらの記事で詳しく紹介しています！
メイクはナチュラルで控えめにする
保育士の面接では、派手すぎるメイクは避け、ナチュラルな仕上がりを意識することが大切です。
過度なメイクは落ち着きがない印象を与える可能性があるため、自然な血色感を意識し、清潔感のあるメイクを心がけましょう。
特に、顔色が良く見えるように、ほんのり血色感を加えることがポイントです。
- ベースメイク
自然なツヤ感のある仕上がりを意識し、厚塗りにならないようにする - アイメイク
ナチュラルなブラウン系のアイシャドウがベスト。アイラインやマスカラは控えめに - チーク・リップ
ピンクやベージュ系の自然な色を選び、濃すぎないよう調整する
相手の目を見て自然な笑顔で話す
保育士の面接では、面接官と目を合わせながら、自然な笑顔で話すことが重要です。
面接官も、応募者がどのように子どもと接するのかをイメージしながら話を聞いています。
そのため、明るく朗らかな雰囲気を持つ人は好印象を与えます。
- 目を見て話す
緊張してしまう場合は、面接官の眉間あたりを見るように意識すると自然に見える - 笑顔を忘れない
面接の場でも、子どもたちと接するような温かい表情を意識する - ハキハキと話す
声のトーンは普段より少し高めを意識すると、明るい印象を与えられる
緊張してしまう場合は、「子どもたちと接しているつもり」で、優しく穏やかな笑顔を意識すると良いでしょう。
そうすることで自然と表情が和らぎ、リラックスした雰囲気で話すことができるため、面接官にも安心感を与えやすくなります。
応募者の人柄やコミュニケーション能力も評価の対象になるため、意識して話すようにしましょう。
面接マナーとしての言葉遣いや態度に気を付ける
保護者対応を意識した話し方を心がけることが大切です。
保育士の仕事では、保護者とのやり取りも大切な業務の一つです。
そのため、面接でも「安心感のある話し方」ができるかどうかが評価されます。
敬語を使いながらも、柔らかく親しみやすい話し方を意識すると、面接官に好印象を与えられます。
- 敬語を正しく使う
「～でございます」「～させていただきます」など、過剰な敬語は避け、シンプルで分かりやすい言葉を使う - 簡潔に答える
長々と話すよりも、「結論 → 理由 → 具体例」の順で話すと伝わりやすい - 語尾をしっかり発音する
「です」「ます」をはっきり言うことで、落ち着いた印象を与えられる
また、正しい面接所作や相槌を打つことで、相手に良い印象を与えることができます。
言葉遣い服装などが良くても、姿勢が悪かったり面接時のマナーを理解していないと、マイナスの印象を与えてしまうため気をつけましょう。
- 入室時・退室時の礼儀を守る
面接室に入る際はノックを3回し、「失礼いたします」と挨拶する - 姿勢を正しくする
背筋を伸ばし、椅子に深く座らず少し前に出ると好印象 - 面接官の話をしっかり聞く
質問を受けたら、うなずきながら聞くことで、積極的にコミュニケーションを取る姿勢が伝わる
面接官の質問を聞く際の、相槌があるないでは、相手にとって「聞いてもらえている」感覚が変わってきます。
そのため、面接時は相手の目を見て、適度に頷いたり、「はい」と相槌を入れながら聞くことをおすすめします。
保育士の面接の流れとマナーを解説
保育士の面接では、受け答えだけでなく、入室から退室までの一連の動作やマナーも評価の対象になります。
特に、第一印象を左右する入室時の態度や、面接官とのやりとりの中での礼儀作法は、慎重に意識することが大切です。
ここでは、面接の流れとともに、好印象を与えるためのポイントを詳しく解説します。
- 面接の流れ1. 入室前に身だしなみを整える
- 面接の流れ2. 入室する
- 面接の流れ3. 自己紹介をする
- 面接の流れ4. 質問へ回答する
- 面接の流れ5. 退室する
面接の流れ1. 入室前に身だしなみを整える
面接の第一関門は、園の敷地に入る前から始まっています。
園の関係者や面接官に見られる可能性があるため、移動中や受付での態度も気を抜かないようにしましょう。
- 髪型が乱れていないか確認し整える
- スーツやシャツにシワや汚れがないかチェックする
- 靴は汚れていないか確認し、玄関で軽く払っておく
- 持ち物を整理し、必要書類がすぐに取り出せる状態にする
- スマホの電源はオフにする
面接前に受付がある場合は、元気に挨拶し、簡潔に面接の目的を伝えます。
「本日○時より面接の約束をしております、○○と申します。よろしくお願いいたします。」
また、園の職員や子どもたちに出会った場合も、笑顔で挨拶することで良い印象を与えることができます。
面接の流れ2. 入室する
入室時の態度は、面接官にとって応募者の礼儀や常識を確認するポイントになります。
ドアの開け方から座るまでの流れをスムーズに行うことで、落ち着いた印象を与えられます。
- ノックを3回し、「どうぞ」と言われたら入室。
「失礼します。」と言ってドアを開ける。 - ドアを静かに閉めて、面接官の方を向く。
- 入口で立ち止まり、笑顔で挨拶とお辞儀。
「本日はお時間をいただき、ありがとうございます。○○（名前）です。よろしくお願いいたします。」 - 椅子の横まで進み、座る前に再度一礼。
面接官に「お座りください」と言われたら、「失礼します。」と言って座る。
ノックは3回するのがマナーです。
2回はトイレのノックとされるため、間違えないようにしましょう。
また、ドアの開閉を後ろ手で閉めるとマナー違反のため、一度向き直って静かに閉めるようにしてください。
着席後、相手に良い印象を与えるために以下のポイントに気を付けて面接を受けましょう。
- 深く腰掛けすぎず、背筋を伸ばす
- 膝は閉じる（女性は手を膝の上に軽く置く）
- 荷物は椅子の横に置く
面接では第一印象が大切なので、紹介したマナーや態度を意識して臨みましょう。
面接の流れ3. 自己紹介をする
面接が始まると、最初に自己紹介を求められることが多いです。
自己紹介は第一印象を決める重要なポイントであり、簡潔かつ明るく伝えることが大切です。
話し方のコツとして、まずは結論から述べ、名前と経歴を端的に伝えます。
その後、職歴や経験、志望動機を1分以内にまとめると、スムーズに伝わりやすくなります。
また、笑顔を意識することで、親しみやすさや子どもと接する適性を面接官に印象付けることができます。
面接の流れ4. 質問へ回答する
面接官の質問には、簡潔かつ分かりやすく答えることが重要です。
特に「結論 → 理由 → 具体例」の順番で話すと、要点が伝わりやすくなります。
回答する際は、まず結論を明確に述べ、次に理由や具体的な経験を補足すると良いでしょう。
- 印象が良くなる
「私の強みは○○です。その理由は△△という経験があるからです。」 - 印象が悪くなる
えーっと、前職では色々な経験をしてきまして、例えば〇〇を担当したこともありますし、△△の業務にも関わっていました。
結論から話すことで、相手にとって理解しやすく、伝わりやすくなるため、面接官が話を整理しやすくなります。
また、質問が理解できなかった場合は、「もう一度お聞きしてもよろしいでしょうか？」と聞き返して問題ありません。
分かったつもりで答える方が危険なため、分からなかった場合は素直に聞き返すようにしましょう。
聞き返すことで「話を聞いていないな」と思われることはありません。
面接の流れ5. 退室する
面接が終わった後の退室も、面接官が応募者の礼儀や落ち着きのある対応を確認する重要な場面です。
最後まで丁寧な態度を意識し、落ち着いて行動することで、良い印象を残すことができます。
- 面接終了の合図があったら、感謝を伝えて軽くお辞儀
「本日はありがとうございました。」と笑顔でお礼し、座ったまま軽くお辞儀。 - 椅子を静かに戻し、ドアの前へ移動
ガタガタ音を立てず立ち上がり、椅子を静かに戻してドアの前へ向かう。 - ドアの前で振り返り、再度お礼をしてお辞儀
「失礼いたします」ともう一度お礼を伝え、立ったままお辞儀。 - ドアを静かに開け、会釈して退室
軽く会釈して静かにドアを開け、音を立てずに閉める。
退室の際は、椅子を乱暴に動かしたり、お礼を言わずにドアへ向かう、慌てて退室してドアを強く閉めるといった行動はNGです。
最後まで丁寧な対応を心がけることで、好印象を持ってもらえるでしょう。
保育士面接の質問にスムーズに答えるための事前準備
面接では、事前準備の有無が受け答えのスムーズさに大きく影響します。
しっかりと以下のような準備をしておくことで、自信を持って面接に臨むことができ、面接官にも好印象を与えられます。
- 応募する保育園の方針や理念を理解しておく
- 応募する保育園に見学しに行く
- 最近の時事ニュースをチェックする
- 自己PRや志望動機についてまとめておく
- 保育士面接の当日の持ち物を確認しておく
特に、園の方針や理念の把握、自己PRの整理、最近の保育関連のニュースのチェックなどを事前に準備すると、説得力のある回答ができるようになります。
以下で詳しく保育士の面接を受ける前にするべき事前準備について解説します。
応募する保育園の方針や理念を理解しておく
面接官は、応募者が自園の方針や理念を理解し、それに共感しているかどうかを重視します。
事前に園のホームページやパンフレットを確認し、どのような保育方針を持っているのかを把握しましょう。
たとえば、「子どもの主体性を重視する」「食育に力を入れている」「外遊びを大切にする」など、園ごとに特色があります。
それらの方針を理解した上で、「なぜこの園を選んだのか？」という質問に答えられるように準備しておくことで、面接官に「しっかりと調べた上で志望している」と伝わり、評価が上がるでしょう。
応募する保育園に見学しに行く
可能であれば、面接前に保育園を見学しておくことをおすすめします。
実際の雰囲気を知ることで、より具体的な志望動機を伝えやすくなります。
また、見学の際に気づいた点を面接で話すことで、「本当にこの園で働きたい」という意欲をアピールすることができます。
見学の際は、保育士の対応や子どもたちの様子、設備の充実度などを観察し、「ここで働きたい」と思った理由を整理しておくとよいでしょう。
面接で「園の雰囲気がとても温かく、先生方の対応からも子ども一人ひとりを大切にされていることを感じました」といった具体的な感想を伝えられると、説得力が増します。
最近の時事ニュースをチェックする
保育業界に関する最新のニュースを把握しておくことで、面接で話題になった際に的確な対応ができるようになります。
特に、待機児童問題や幼保一元化の動き、子どもの安全管理に関するニュースなどは、面接で質問されることもあります。
例えば、「最近の保育業界のニュースで気になることは？」と聞かれた際に、「○○市で保育士の待遇改善に関する取り組みが進められており、保育の質向上に大きく貢献すると考えています」といった回答ができると、業界に関心を持っていることが伝わります。
日頃からニュースをチェックし、自分の考えを持っておくことが大切です。
自己PRや志望動機についてまとめておく
面接で最も重要なのが、自己PRと志望動機を明確に伝えることです。
事前に内容を整理し、分かりやすく話せるように準備しておきましょう。
自己PRでは、自分の強みを具体的に伝え、実体験を交えながら、保育士としてどのように活かせるかを伝えることがポイントです。
また、志望動機については、「なぜこの園を選んだのか？」を明確にし、園の理念や特色と自分の考えを結びつけることが大切です。
「貴園が大切にされている○○という考えに共感し、私もこの環境で保育を実践したいと考えています」と伝えると、熱意が伝わります。
保育士面接の当日の持ち物を確認しておく
面接当日は、必要な持ち物を事前に確認し、忘れ物がないように準備を整えましょう。
特に、履歴書や資格証のコピーなど、園から指定された書類が揃っているかをしっかりチェックしてください。
基本的な持ち物としては、以下の通りです。
- 履歴書
- 職務経歴書
- 筆記用具
- メモ帳
- ハンカチ
- ティッシュ
- スリッパ
園内で靴を脱ぐ場合に備え、きれいなスリッパや靴下を用意しておくと好印象です。
さらに、スーツや服装の乱れを直せるよう、小さな鏡やヘアブラシを持参すると安心です。
万が一に備え、ストッキングの替えや天候に合わせた折りたたみ傘も持っておくと良いでしょう。
事前準備をしっかり行い、当日は落ち着いて面接に臨むことで、良い印象を与えることができます。
保育士面接の質問に関するよくある質問
保育士の面接では、どのようなポイントが評価されるのか、また面接後の対応について疑問を持つ方も多いでしょう。
ここでは保育士の面接でよくある質問に回答します。
保育士面接で落ちることはある？
保育士の面接でも不採用になることはあります。
園の方針との不一致や、コミュニケーション能力の不足が主な理由です。
また、遅刻や服装の乱れ、受け答えが曖昧な場合も印象が悪くなります。
面接では、明確な志望動機と保育への熱意を伝えることが大切です。
内定辞退するときのトラブルを避ける方法は？
早めの連絡がポイントです。
電話で誠意を持って伝え、必要であればメールで補足しましょう。
理由は「他園での勤務が決まった」「家庭の事情で転職を見送ることにした」など、簡潔かつ角が立たない表現を心がけるとスムーズです。
保育士求人JOBSなら、辞退の連絡は担当者からするため、応募者の負担になることはありません。
複数の園を受けた場合のスケジュール調整は？
第一志望の園の面接を先に受け、結果を待ってから他の選考を進めるのが理想です。
面接日程を同じ週にまとめると、スムーズに転職活動が進みます。
内定が出ても他の結果を待ちたい場合は、園に相談して期限を確認しましょう。
まとめ
保育士の面接では、よく聞かれる質問への事前準備が重要です。
志望動機や自己PRを明確にし、園の方針や理念を理解した上で、スムーズに回答できるようにしておきましょう。
また、面接官は人柄や保育への熱意を見ているため、落ち着いた態度で明るく受け答えをすることが大切です。
服装や言葉遣いなどのマナーも印象に影響するため、シンプルでフォーマルな服装、丁寧な言葉遣いを意識することがポイントです。
さらに、複数の園を受ける場合はスケジュール管理を徹底し、内定辞退時は誠実な対応を心がけることで、トラブルを避けられます。
事前準備をしっかり行い、落ち着いて面接に臨めば、自分の魅力を十分に伝えることができるでしょう。