HOPPA甲南山手園をご紹介します

HOPPA甲南山手園は株式会社HOPPAが2017年4月に神戸市東灘区に新たに開園した12名定員の小規模認可保育園です。総合教育企業である「株式会社京進」が長年にわたり培った専門的なノウハウを集約した、「English time」「知育time」を導入した保育を実施。少人数制を活かしたアットホームな空間の中、ひとりひとりに寄り添った保育を行っています。

【HOPPAとは？】
株式会社京進(東証二部上場)100％出資の完全子会社です。総合教育企業である京進が40年以上にわたり培ったノウハウを集積した【知育Time】や【English Time】を導入し、「一定時間椅子に座れること」や「先生の話をきちんと聞けること」や「出来たという自己肯定感」など学習の素地作りを目指しています。

【仕事内容】
0～2歳までの19名の園児をお預かりする小規模園で担任又はフリーとして業務をお任せ
HOPPA独自のプログラム能力開発Lesson「知育Time」の実施（研修有り）
ネイティブスタッフによるEnglishTimeがあるので英語に触れ合う機会もあります

（１）ひとりひとりの子ども向き合える

小規模園という環境を活かし、1人1人の子どもとじっくり向き合う環境を大切にしています。同じ年齢でも子ども達の発達のスピードは様々。子ども達が自ら伸びようとする力を引き出すためには100人100通りの答えがあります。例えば行事は準備に追われ子ども達との関わりが疎かになるようなことのないよう、完成度よりも子ども達が日本の伝統・文化に触れ合う楽しい体験作りという視点で平日アットホームに実施し、保育士がしっかり子ども達と関われる環境作りを大事にしています。

（２）ワークライフバランス

・年間休日123日

保育士の皆さんの働く環境を整える事が、笑顔溢れる園作りには欠かせません。プライベートでも充実した時間を過ごす事で「広い視野」や「心のゆとり」を持つことができ、その結果、保育に還元されると考えています。だからこそHOPPAでは「しっかり働き」「しっかり休み」仕事でもプライベートでも充実感や学びを得られる環境を作り、子ども達だけでなく先生達にとっても理想の保育園を作りたいと考えています。

・仕事を家庭に持ち込まない

行事の制作や、書類作成など保育の現場で子ども達を関わりながらそれ以外の業務も進めなければいけないため、残業や持ち帰りをしたりという経験がある方も多いと思います。HOPPAでは本社一括で行えることと保育の現場でしか出来ないことを切り分けて効率化を図り、勤務時間内に終えて頂く体制作りを行っています。

（３）ユニークな人材育成

・知育マイスター制度

人を育む場所だからスキルだけでなく人間力向上のための人材育成にも力を入れています。その為には様々な人と出会い、様々な価値を知ることが重要と考え、年１回他園で1日研修として違う園の運営を学ぶ機会を設けています。

・未経験でも安心

年数回京都本社で集合研修を実施し、それぞれの先生が抱える悩みを共有し共に解決していく仕組み作りを行っています。新入社員研修では、保育未経験者向けの研修を別途設け、帳票類の書き方や手作りおもちゃの作り方など、基礎から学べる環境があるため幼稚園からの転職や他業種からの転職者も安心してスタート出来ますよ。

・幅広いキャリアパス

将来的に主任や施設長などマネジメント職へのキャリアアップ、広報などスタッフ部門へのキャリアチェンジなど幅広い選択肢をご用意しています。
＜キャリアパス一例＞
・保育士→主任→施設長→グループ長
・保育士→広報

【よくあるご質問】
シフトは？→主に3パターンです（朝番7：30～・中番8時頃～・遅番9時頃～)
残業時間は？→ほぼありません（既存園の月合計の平均残業は3時間未満です）
ピアノスキルは？→お帰りの会で簡単な楽曲を電子ピアノで演奏する程度です
有給休暇は？→最低5日間は年度内に取得する計画年休制度を設けています

【求める人材】
HOPPAは常に子ども主体で考え、意欲を引き出し、子ども達が自ら「やりたい」と思える環境作りを大切にしています。
先生がやりたい事を強制したり子ども達を管理するのではなく、どう関われば子どもの意欲を引き出せるのか、ひとりひとり子ども達を取り巻く様々な環境を含めたそれぞれに異なる関わり方を自ら考え、実践したいという方をお待ちしています。