【草津駅徒歩13分】0～2歳の子ども達が通う19名定員のアットホームな小規模認可保育園です

【HOPPAとは？】

株式会社京進(東証二部上場)100％出資の完全子会社です。総合教育企業である京進が40年以上にわたり培ったノウハウを集積した【知育Time】や【English Time】を導入し、「一定時間椅子に座れること」や「先生の話をきちんと聞けること」や「出来たという自己肯定感」など学習の素地作りを目指しています。

（１）ひとりひとりの子ども向き合える

小規模園という環境を活かし、1人1人の子どもとじっくり向き合う環境を大切にしています。同じ年齢でも子ども達の発達のスピードは様々。子ども達が自ら伸びようとする力を引き出すためには100人100通りの答えがあります。例えば行事は準備に追われ子ども達との関わりが疎かになるようなことのないよう、完成度よりも子ども達が日本の伝統・文化に触れ合う楽しい体験作りという視点で平日アットホームに実施し、保育士がしっかり子ども達と関われる環境作りを大事にしています。

（２）ワークライフバランス

週休2日

保育士の皆さんの働く環境を整える事が、笑顔溢れる園作りには欠かせません。プライベートでも充実した時間を過ごす事で「広い視野」や「心のゆとり」を持つことができ、その結果、保育に還元されると考えています。だからこそHOPPAでは「しっかり働き」「しっかり休み」仕事でもプライベートでも充実感や学びを得られる環境を作り、子ども達だけでなく先生達にとっても理想の保育園を作りたいと考えています。

残業は月合計で平均5時間未満

行事の制作や、書類作成など保育の現場で子ども達を関わりながらそれ以外の業務も進めなければいけないため、残業や持ち帰りをしたりという経験がある方も多いと思います。HOPPAでは本社一括で行えることと保育の現場でしか出来ないことを切り分けて効率化を図り、勤務時間内に終えて頂く体制作りを行っています。

（３）ユニークな人材育成

・「グループ合同表彰式」：人を育む場所だからスキルだけでなく人間力向上のための人材育成にも力を入れています。その為には様々な人と出会い、様々な価値を知ることが重要と考え、年１回全社員が集結し優れた取り組みを行う園や個人を表彰します。
・「知育マイスター制度」：全園から審査を経て選出された先生をマイスターとして認定します。
・「未経験でも安心」：新入社員研修では、保育未経験者向けの研修を別途設け、帳票類の書き方や手作りおもちゃの作り方など、基礎から学べる環境があるため幼稚園からの転職や他業種からの転職者も安心してスタート出来ますよ。
・「色々な働き方」：主任や施設長、運営をサポートしたり研修を企画するグループ長などマネジメントへのキャリアアップだけでなく、時短・育休・正社員からパートへの切替など1人1人の社員に寄り添えるキャリアパスをご用意しています。

【よくあるご質問】

・シフトは？→主に3パターンです（朝番7：30～・中番8時頃～・遅番9時頃～)
・残業時間は？→ほぼありません(月合計の平均残業時間は5時間未満)
・ピアノスキルは？→お帰りの会で簡単な楽曲を電子ピアノで演奏する程度です
・英語力は必要？→ネイティブ講師が実施するので保育士は英語スキル不要です。みなさんも英語の触れ合いを楽しめますよ。

【求める人材】

HOPPAは常に子ども主体で考え、意欲を引き出し、子ども達が自ら「やりたい」と思える環境作りを大切にしています。
先生がやりたい事を強制したり子ども達に「させる」保育ではなく、どう関われば子どもの意欲を引き出せるのか、ひとりひとり子ども達を取り巻く様々な環境を含め、子ども目線で寄り添い、子どもと共に考え、それぞれに異なるひとりひとりの子ども達が秘める力を引き伸ばす丁寧な保育をしたいという方をお待ちしています。