《1月入社ＯＫ》栗東駅徒歩１分の好立地！2019年4月OPENしたばかりの小規模園・保育士（正社員）を募集

【HOPPAとは？】

HOPPAは総合教育企業・京進(東証二部)の完全子会社として、グループで全国小規模保育園・認可保育園・学童など全国で72施設を運営し【知育Time】や【EnglishTime】を導入し「一定時間椅子に座れること」やや「出来たという自己肯定感」など学習の素地作りを目指しています。

【安心して働ける会社へ】

京進は「ホワイト企業アワード」の受賞や「次世代認定マーク(くるみん)」を取得。HOPPAも京進グループの一員として、時間外労働の削減や有給休暇推進、時短勤務は最長お子様が6年生まで活用OKなど男女問わず子育て参加できる環境作りを行い、ライフイベントに左右されず安心して働ける会社作りに力を入れています。

【仕事内容】

• 0～2歳までの19名の園児をお預かりする小規模園で担任又はフリーとして業務をお任せ
• HOPPA独自のプログラム能力開発Lesson「知育Time」の実施（研修有り）
• ネイティブスタッフによるEnglishTimeがあるので英語に触れ合う機会もあります（英語スキル不要）

HOPPAのココが自慢

（１）年間休日123日

◆HOPPAが年間休日123日を採用するのは『子ども達のため』◆
先生が疲れた顔をしていたり、「お友達と仲良くしようね」と子ども達に言いながら先生同士がぶつかり合っていたら説得力が無いですよね。HOPPAは先生方が気持ちの余裕を持って働ける環境作りに力を入れています。

（２）園の行事は最小限に

◆お子様との日々の関わりを大切にして頂ける環境です◆
運動会、クリスマス会、生活発表会…。行事の準備に追われ子ども達との関わりが少なくなるなんて本末転倒ですよね。
HOPPAは平日に行事を行い、完成度を追及するのではなく子ども達が楽しく日本の伝統を体験できる事を大事にしています。

（３）自由度の高いシフト

◆突発的なお休みにも対応できる柔軟なシフト体制◆
HOPPAは滋賀エリアで9園を運営しエリア全体でのバックアップ体制があるため、お子様の病気や学校行事、新婚旅行などプライベートも大事にお休みの取り易い環境を整えています。

（４）人材育成

◆「人を育む場所」だから人づくりに力を入れています◆
入社後、危機管理研修・手遊び研修・知育研修・施設長候補者研修や知育マイスター決定戦など、長期キャリア形成を支援する多様な研修・制度があります。

（５）多様なキャリアパス

◆キャリアの幅を広げられます◆
保育士としての専門性を追求する以外にも、主任や施設長、職員研修を企画するグループ長など様々なキャリアパスをご用意しています。

【求める人材】

HOPPAは常に子ども主体で考え、意欲を引き出し、子ども達が自ら「やりたい」と思える環境作りを大切にしています。
先生がやりたい事を強制するのではなく、どう関われば子どもの意欲を引き出せるのか、ひとりひとり子ども達を取り巻く様々な環境を含めたそれぞれに異なる関わり方を考え、実践したい方をお待ちしています。