保育士の転職時期は4月がベスト？理想のスケジュールや転職のコツを紹介！

「保育士の転職時期はいつが4月が良いのか」

「転職を伝える時期はいつが良いのか」

保育士の転職する時期はいつからが良いのか不安に思う方も多いのではないでしょうか？

保育士が転職する時期は、4月が特におすすめで、入職希望者が多いため求人も増える傾向にあります。

そのため、4月に合わせた事前準備をしておくことが大切です。

この記事では、保育士が転職時期を選ぶ際の注意点や理想のスケジュール、4月がベストとされる理由を具体的に解説します。

保育士が転職するベストな時期が4月の理由

4月は保育士の転職時期としてベストタイミングと言われています。

この時期には、新年度に向けた採用活動が活発化し、求人数が最も多くなるため、理想の職場を見つけやすいというメリットがあります。

ここでは、4月がベストな理由を具体的に解説します。

新年度に合わせて保育士の採用需要が高まる

4月は新年度の始まりで、保育園の採用活動が最も活発になる時期です。

多くの保育園が、新規入園する子どもたちに対応するために職員を増やす必要があります。

このため、求人の種類や募集人数が他の時期に比べて格段に多くなるのが特徴です。

また、4月からの新しい職場に馴染むことで、1年を通じた保育計画に一貫して関わることができ、保護者や同僚との信頼関係も築きやすくなります。

新規開園の園が増えるため採用活動が活発になる

春は新しい保育園が開園することが多い季節のため、採用活動が活発になります。

特に都市部では、待機児童対策として施設の拡充が進んでおり、新規開園に伴う大量採用が見込まれます。

これにより、経験者だけでなく未経験者やブランクがある人にもチャンスが広がります。

また、新規開園の園では全員が同じスタートラインに立つため、新しい職場に馴染みやすいというメリットがあります。

求人数が多く自分に合った保育園が見つけやすい

4月入職を目指す時期は、選択肢が多いのが最大の魅力です。

地域や給与条件、保育方針など、自分に合った保育園をじっくり選べます。

また、4月に向けた採用では複数名を一度に募集する園が多く、競争率が他の時期に比べてやや低くなる場合もあります。

そのため、より希望に近い条件で内定を得やすいのが特徴です。

子どもや保護者が混乱せず不安を感じにくい

保育士が年度途中で転職する場合、子どもたちや保護者にとって新しい先生への適応が不安となり、ストレスを与えてしまうほか、円満退社が難しくなります。

一方、4月入職であれば、子どもも保護者も新しい環境に一緒に慣れていくため、不安や混乱が最小限に抑えられます。

また、保育士自身も最初から保育計画や行事に携われるため、スムーズに業務を開始できるメリットがあります。

保育士の転職時期は10月もおすすめ

10月入職は、4月ほど求人数が多くないものの、保育士の転職時期としてはおすすめです。

この時期は、夏季退職者や育休中の職員の代替、4月入職後に退職した保育士の補充が行われるため、転職のチャンスがあります。

また、多くの保育士が4月入職を目指すため競争率が低い傾向があり、内定を得やすい点も魅力です。

さらに、新年度の繁忙期が落ち着いてからの入職となるため、職場に馴染むまでの負担が比較的少ないという利点があります。

一方で、10月の求人は4月ほど多くないため、希望条件に優先順位をつけることが大切です。

また、4月に比べて研修やサポートが少ない場合があるため、即戦力として期待されている傾向にあります。

そのため、これまでの経験やスキルを活かし、自分から積極的に業務を学ぶ姿勢が重要になります。

10月入職を目指す場合は、7月から8月に情報収集を始め、計画的に転職活動を進めましょう。

スケジュールに余裕を持ち早めに動き出すことで、理想の職場を見つけやすく応募や面接をスムーズに行うことができます。

保育士転職の求人数のピークは9月から2月

引用：こども家庭庁│保育士の有効求人倍率の推移（全国）

保育士の転職活動で最も求人数が多くなるのは、9月から翌年2月にかけての期間です。

この時期は、4月入職を見越した新年度の人員確保や、年度末の退職者を見越した後任採用、新規開園や施設拡大などで、多くの保育園で求人募集が増える傾向にあります。

特に11月から1月は求人のピークとなり、勤務地や給与、勤務条件など幅広い選択肢が期待できます。

この時期に転職活動を行うメリットは、求人数が多いため自分の希望条件に合った職場を見つけやすいこと、そして早めに活動を始めることで応募書類の準備や面接対策に十分な時間を確保できることです。

一方で、他の保育士も活動を始めるため競争率が高まる点や、年末年始を挟む際にスケジュール管理が必要になる点には注意が必要です。

4月入社したい保育士の転職スケジュールや期間は？

4月入社を目指す保育士の転職活動を始める時期は、前年の9月から始めるとスムーズです。

求人数が増えるタイミングを活かし、情報収集から退職準備まで計画的に進めることで、理想の職場を見つけられます。

以下で保育士が転職を始める時期のスケジュールを詳しく解説します。

9月から10月で保育士転職サイトで情報収集

9月頃から、4月入社を見越した保育士の求人情報が徐々に増え始めます。

この時期は、保育士転職サイトやエージェントを活用して求人情報を集め、自分の希望条件を整理することが大切です。

勤務地や給与、保育方針、勤務時間などの優先順位を決めておくと、後の選考がスムーズに進みます。

また、気になる保育園の口コミや評判、働きやすさについてもリサーチしておくとで、自分が転職先の保育園で働くイメージが沸きやすくなるため、しっかりと情報収集を行い、応募先を絞り込んでおきましょう。

11月から12月で気になる保育園に応募し見学や面接

11月から12月は、求人が本格的に出始めるため、興味のある保育園に積極的に応募しましょう。

同時に園の見学も進めることが大切です。

見学では、園児や保育士の様子、施設の整備状況、スタッフ間のコミュニケーションなどをチェックし、自分が働きやすい環境かどうかを見極めます。

また、面接の際は自分のスキルや保育方針への理解をアピールし、熱意を伝えることで採用担当に印象を与えることができます。

内定が出た場合は、給与や勤務条件をしっかり確認し、納得のいく条件で早めに決定することで安心して次のステップに進めます。

1月から2月で転職先を決め退職意志を伝える

内定を受けたら、1月から2月で転職先と入職条件を最終確認します。

その後、現職の上司や園長に退職の意思を伝え、引き継ぎ計画を立てていきます。

退職のタイミングについては、現職の就業規則に従い、適切な時期に申し出ることはもちろん、園児や保護者、同僚への影響を最小限に抑えるよう配慮することが大切です。

また、退職の際には上司や同僚にこれまでの感謝の気持ちをしっかりと伝える誠実な対応を心掛けることで、円満な退職が実現しやすくなります。

3月で新しい職場への入職準備と現職にお別れのあいさつをする

3月は、新しい職場への準備と現職での業務終了を同時に進める多忙な期間です。

新しい職場でスムーズに業務を始めるために、入職に必要な書類の提出や年間スケジュールの確認、オリエンテーションや研修内容の把握などを早めに済ませておき、通勤ルートや必要な保育用品の準備もしておくと安心です。

現職では、後任者への引き継ぎ作業を丁寧に進め、クラスの状況や子どもの特性、保護者対応の記録を分かりやすくまとめ、次に引き継ぐ保育士がスムーズに業務を進められるよう配慮しましょう。

また、保護者や子どもたちへのお別れのあいさつや感謝を個別に伝えることで誠意が伝わり円満に退社できます。

特に子どもたちには、前向きな言葉をかけ、安心して次の保育士に慣れてもらえるよう心掛け、上司や同僚への感謝も忘れず、退職後も良い関係を保てるように気持ちを伝えましょう。

これまでの環境への感謝をしっかりと示すとともに、新しい職場でのスタートを万全にする準備期間とし、4月からの新しい環境で自信を持って働き始められるようにすることが大切です。

保育士の転職活動は働きながらした方が良い？

保育士の転職活動は、働きながら進める方が良いです。

なぜなら、自分に合った好条件の保育士求人は通年で出ているわけではないからです。

また、働きながら転職活動を行うことで、経済的な安定を保ちながら余裕を持って求人を探せるという大きなメリットがあります。

給与が継続して支払われるため、焦らずに理想の職場を見極めることが可能で、在職中の経験や実績を面接時にアピールしやすく、説得力のある自己紹介ができます。

一方で、働きながらの転職活動には注意点として、日中の業務に加えて情報収集や応募書類の準備を進める必要があり

そのため、働きながら転職活動を進めることで、現職と転職活動のバランスを取りながら、自分に最適な職場を見つけることができるでしょう。

ただし、人間関係の悩みを抱え転職を検討している方は、先に退職することで気持ちに余裕を持ちながら転職活動を進めることで、自分に合ったより良い職場を見つけることができるでしょう。

保育士の転職活動は何歳まで需要があるの？

保育士の転職活動は、幅広い年齢層に需要があり、経験やスキル次第で採用のチャンスが十分にあります。

特に経験豊富な保育士は、即戦力として高く評価されることが多く、リーダーや主任ポジションを任される場合もあります。

加えて、年齢を重ねることで培ったコミュニケーション能力や柔軟な対応力が採用時の強みとなるでしょう。

未経験者や若い世代は、成長を見込んだポジションや研修制度が整った保育園で採用されることが多いです。

一方、40代以降の保育士は、キャリアを活かしながら現場を支える存在として求められることが多く、地域密着型の園や新規開園の園で特に需要があります。

また、ベテランの保育士は、子育て経験がある場合にはさらに強みとなり、保護者との信頼関係構築や後輩の指導などで期待されます。

重要なのは年齢ではなく、自分の経験やスキル、やる気を面接でしっかりアピールすることです。

健康状態や体力に自信があり、積極的な姿勢を持っている限り、保育士としての転職の可能性は年齢に関わらず広がります。

保育士の転職活動で失敗しないコツ

保育士の転職活動を成功させるためには、しっかりとした準備と計画が欠かせません。

転職理由の明確化や情報収集、見学や面接での対応まで、各ステップで適切に行動することが、満足のいく職場選びにつながります。

ここでは、転職活動で失敗しないための具体的なコツを紹介します。

自己分析を行い転職理由と希望条件を明確にする

転職活動を成功させるには、まず自分自身を見つめ直し、転職理由と希望条件を明確にしておきましょう。

その際、現職の不満点や改善したい点を整理し、自分が保育士として何を重視するかを明確にします。

たとえば、給与、勤務時間、保育方針、人間関係など、優先順位をつけることで応募先を選ぶ基準が明確になります。

また、将来的なキャリアアップを視野に入れた目標設定も効果的で、自己分析がしっかりできていれば、面接でも一貫性のある志望動機を伝えられ、採用担当者に好印象を与えられます。

保育園に見学へ行き働きやすいかチェックする

保育士の求人情報だけでは職場の雰囲気や具体的な業務内容はわかりにくいため、見学を活用して確認することが大切です。

見学では、子どもたちや保育士の様子、施設の環境、職員同士のコミュニケーション状況などを注意深く観察しましょう。

特に自分が重視するポイント（保育方針や休憩時間の確保など）が現場で実践されているかをチェックすると、ミスマッチを防ぎやすくなります。

また、見学中に質問をすることで、働きやすさや園の雰囲気をより深く理解できるでしょう。

保育士転職を始める時期のスケジュールは余裕を持っておく

転職活動を焦らず進めるためには、計画的なスケジュールを持つことが大切です。

求人探しから応募、面接、内定、退職準備まで、全体で3～6か月を目安にすると無理なく進められます。

特に4月入職を目指す場合は、求人数が多い前年の秋頃から情報収集を始めることで、自分に合った職場を探すことができるでしょう。

また、退職時の引き継ぎや保護者への挨拶なども含めて計画を立てることで、スムーズに次の職場へ移行できます。

スケジュールに余裕を持つことで、準備不足や焦りによる失敗を防ぎ、満足のいく転職ができるでしょう。

保育士の転職するときの伝え方や退職理由は？

保育士が転職する際、現職への退職意思を伝える必要があります。

誠実で前向きな伝え方を心掛けることで円満退職し、次の職場でのスタートも気持ちを切り替えて取り組むことができます。

ここでは、退職理由の伝え方やよくある例文を具体的に解説します。

保育士が転職するときの退職理由の伝え方

保育士が退職の意思を伝える際は、前向きで誠実な伝え方を心掛け、感謝の気持ちを示しつつ、簡潔に理由を伝えることが大切です。

退職通知を出す際は、園の就業規則に従い、取り決めがない場合、通常1～3か月前に伝えるのが適切です。

また、退職時期は子どもや保護者への影響を考慮し、年度末（3月）の退職を基本としましょう。

4月からはクラス替えや新しい先生に変わるタイミングなので、子どもが受ける精神的影響も少なくなることから、年度末での退職が好ましいとされています。

退職までの期間中は、引き継ぎや業務整理をしっかり行う意向を示し、スムーズに作業を進められるように意思表示を行うことで、円満退社に繋がります。

保育士が転職するときのよくある退職理由の例文

保育士が退職するときの意思は、上司や園長に直接対面で伝えるようにしましょう。

たとえば、「これまで多くの経験をさせていただき、本当に感謝しています」といった一言を添えることで、良好な印象を与えられます。

退職理由は「キャリアアップ」や「新しい環境での挑戦」など、前向きな理由を簡潔に伝えるようにしましょう。

参考：日本モンテッソーリ教育総合研究所│モンテッソーリ教育とは

保育士転職時期を選ぶときの注意点は？

保育士が転職を成功させるためには、適切なタイミングを見極めることが大切です。

転職時期の選び方次第で、希望条件に合う求人を見つけやすくなり、スムーズなキャリアチェンジが可能になります。

ここでは、転職時期を選ぶ際の注意点を解説します。

保育士の求人数が多い時期を狙う

転職活動を始めるタイミングとして、求人数が増える時期を狙うことが大切です。

保育士の求人は、9月から翌年2月にかけての時期がピークで、新年度に向けた採用活動が活発化します。

この期間は、複数名を一斉に募集する求人が多く、選択肢が広がるため、自分の希望条件に合う職場を見つけやすい時期です。

一方、6月から8月も10月入職向けの求人が増えるため、4月以外のタイミングを狙いたい場合に適しています。

通年で急募求人が出ることもありますが、選択肢が限られるため、求人数が多い時期を意識して計画的に活動を始めることが大切です。

年度途中での退職は関係者に負担を掛けるため避ける

年度途中での退職は、園児や保護者、同僚に大きな負担をかける可能性が高いです。

特に子どもたちは環境の変化に敏感で、担当保育士の交代はストレスや不安の原因になることがあります。

また、同僚の保育士が業務を一時的に負担することになるため、職場全体の負荷が増える場合もあります。

このため、退職は年度末（3月）を基本とし、4月からの新年度に合わせて転職を進めることが理想的です。

どうしても年度途中での転職が必要な場合は、引き継ぎや保護者への説明を丁寧に行い、負担を最小限に抑える努力をしましょう。

転職先の行事が多い時期や繁忙期の入職は避ける

転職先の行事が集中する時期や繁忙期での入職は、避けるのが無難です。

たとえば、運動会や発表会などの大規模な行事が迫っている時期に入職すると、業務を覚えながら行事準備を進める必要があり、負担が大きくなります。

一方、新年度が始まる4月や、比較的落ち着いた時期である10月入職は、職場に馴染みやすく研修やフォローを受ける余裕があるためおすすめです。

入職前に、転職先の年間スケジュールや行事の時期を確認し、自分がスムーズに働き始められるタイミングを選びましょう。

保育士の転職時期に関したよくある質問

保育士が転職時期を選ぶときに思う不安な悩みをここでは解説します。

まとめ

保育士の転職を成功させるためには、転職時期や計画的な準備が重要です。

4月や10月など、求人数が増えるタイミングを狙うことで選択肢が広がり、理想の職場を見つけやすくなります。

また、年度途中の退職や繁忙期の入職を避けることで、スムーズな転職が実現します。

働きながら転職活動を進める場合は、スケジュール管理や情報収集を徹底し、エージェントの活用を検討すると効率的です。

年齢に関わらず、経験やスキル、やる気をしっかりアピールすることで、幅広い求人に挑戦することができます。

転職理由の伝え方や退職時のマナーを覚え、感謝の気持ちを忘れず、前向きで簡潔な理由を伝えることで、現職との円満な関係を保ちながら新しい環境でのスタートができるでしょう。

保育士の転職活動では焦らず、自分に合った求人を見極め、計画的に準備を進めることで、自分に最適な職場で新たなキャリアを築くことができるでしょう。