「保育士の給料が安い」
「保育士の給料が安いのはなぜ？」
保育士の給料が安いのは当たり前だという言葉を耳にする方も多いのではないでしょうか？
まず、当たり前といわれている理由や給与事情を知ることが大切です。
保育士の仕事は、子どもたちの成長を支える重要な役割を果たしています。
しかし、給料の低さが業界全体の大きな課題で、労働環境や社会的な構造に問題があると言われています。
- 保育士の給料は収益を上げにくい構造になっている
公的資金や保護者からの保育料で運営されており、子どもの人数や保育士の配置基準などが厳しく定められていることで、人件費がかさむ一方で収入の増加に限界がある。 - 保育士の運営は利益を生み出すようにできていない
- 公立保育園
地域の福祉や子育て支援を目的としているため。 - 私立保育園
過剰な費用を保護者に求めると利用者が減るリスクがある。
- 公立保育園
また、保育士の仕事に対する評価や重要性が十分に認識されていないことで、保育士の給料が上がりずらくなっています。
そのため、保育士の給料を上げるには自分が管理職に就くことや給料の良い保育園に転職することが必要となります。
本記事では、保育士の給料が安いのは当たり前なのか、その背景や給与事情、自分でできる改善策について解説します。
- 保育士の給料が安いのは当たり前？業界の問題点を解説
- 保育士の給料が安いと感じる理由は労働環境の厳しさ
- 保育士の給料を上げるためにできること
- 給料アップを実現した保育士たちの成功事例を紹介
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保育士の給料が安いのは当たり前？業界の現状と問題点を解説
「保育士の給料が安いのは当たり前」といわれる理由には、業界全体の構造的な課題が深く関係しています。
収益を上げる仕組みが整っていないことや、社会的な偏見、そして公立と私立の間での待遇差が主な原因です。
このような問題は、保育士の仕事に対する評価や重要性が十分に認識されていないため、起こってしまいます。
ここでは、保育士の給料が低いのは当たり前といわれる理由と業界の現状について詳しく解説します。
保育士の給料は収益を上げにくい構造になっている
保育士の給料が低い主な理由の一つは、業界の構造が収益を上げにくい構造になっていることです。
たとえば、保育士1人が担当できる子どもの数には法律で定められた基準があり、保育園が増収を目指しても、人数を大幅に増やすことができません。
また、運営資金の大部分は保護者の保育料や国の補助金で賄われており、収入に大きな変動がないのが現状です。
そのため、運営費の中で人件費を引き上げる余裕がなく、保育士の給料も低く抑えられてしまいます。
このように、業界自体が利益を生み出しにくい構造にあることが、給料の低さの一因となっています。
・予算の成約：保育園の運営資金は主に補助金や保育料で賄われるため、自治体の財政状況により保育士の給料が左右されている。
・人員配置の基準：法律で定められた人員配置基準により、限られた収入の中で必要な保育士を確保する必要があるため、1人あたりの給料が低くなっている。
・運営コストの増加：保育園の運営には維持管理費や設備投資、人件費がかかる一方で収入が増えない場合、保育士の給料が抑えられることになります。
参考：内閣府│公定価格の制度に関して
参考：厚生労働省│児童福祉施設最低基準
保育士の運営は利益を生み出すようにできていない
保育園は、多くの場合「営利目的」での運営を行っていません。
特に公立保育園では、地域の子育て支援を目的とした非営利の運営が基本です。
私立保育園の場合でも、保護者から徴収する保育料を大幅に引き上げることは難しく、利益を確保するための運営方針を取るのが難しい現状があります。
また、国からの補助金も運営費用全体を賄うには十分ではなく、利益を増やす余地が少ないため、保育士の給料に影響を与えています。
公立と私立保育園で異なる給料体系になっている
保育士の給料は、勤務先が公立か私立かによって大きく異なります。
公立保育園で働く保育士は、公務員として雇用されるため、給料が比較的安定しており、福利厚生も充実しています。
しかし、昇給やボーナスの幅は限られており、年功序列が強い傾向にあります。
一方、私立保育園では、施設ごとの経営状況や経営方針により給料が大きく左右され、公立と比べて低い水準であることが多いです。
人気のある私立園では給料が高い場合もありますが、多くの園で公立と比べると低い傾向にあります。
さらに、私立保育園では収益性が課題となり、職員の待遇改善に充てる予算を十分に確保できない場合があります。
このような格差が、保育士の給料が安いと感じられる理由の一つです。
保育士は経験年数ごとに給与が上がる仕組み
保育士の給料は、基本的に経験年数が増えるにつれて徐々に上がる仕組みになっています。
以下の表は、保育士の経験年数ごとの月給と賞与（ボーナス）の目安を示したものです。
| 経験年数 | 月給 | 賞与 |
|---|---|---|
| 0年 | 21.7万円 | 42.6万円 |
| 1年〜4年 | 23.1万円 | 56.7万円 |
| 5年〜9年 | 24.7万円 | 64.6万円 |
| 10年〜14年 | 25.7万円 | 71.9万円 |
| 15年以上 | 29.8万円 | 98万円 |
| 全体平均 | 26万円 | 71.2万円 |
昇給幅は限定的で、急激に収入が増えることは少ないのが特徴です。
また、主任保育士や園長といった役職に就くことで給料を上げる方法もありますが、役職の数には限りがあり、競争が激しい場合もあります。
そのため、昇給を目指す際には、経験年数に頼るだけでなく、資格取得や転職を含めたキャリア形成が必要です。
参考：e-Stat政府統計窓口│令和５年賃金構造基本統計調査
女性の仕事という社会的な偏見が根強く残っている
保育士という職業は、歴史的に「女性の仕事」として認識されてきました。
その結果、「女性が働く仕事は給料が安くても当たり前」という古い価値観が、保育士の給料水準に影響を与えていると言えます。
また、保育士は「奉仕的な職業」というイメージが根強く、適切な待遇が求められる機運が高まりにくい現状もあります。
社会的偏見を打破し、職業としての価値を再認識することが、今後の保育士の給料を改善に繋がるでしょう。
保育士の給料が安いと感じる理由は労働環境の厳しさ
保育士の給料が安いと感じる背景には、過酷な労働環境が大きく影響しています。
長時間労働や業務の多さ、休みの取りにくさなどが挙げられます。
これらの問題は、単に体力的な負担だけでなく、精神的な負荷も伴うため、給料が見合わないという不満を生じさせています。
ここでは、保育士が抱える労働環境の課題について詳しく解説します。
長時間労働や保育以外の雑務業務量が多い
保育士の仕事は、子どもたちの世話だけではなく、雑務作業などの労働で長時間を強いられます。
日々の保育計画の作成、保護者との連絡、行事の準備や片付けなど、実際の保育時間以外にも多くの業務が発生します。
そのため、勤務時間が長くなることが多く、さらに業務を持ち帰らなければならないことも少なくありません。
このように業務量が過剰な状態が続く中で、十分な報酬が得られないことが、保育士が給料の低さを感じる大きな要因です。
保育士人手不足が引き起こす負担の増加
現在、保育士の人手不足が深刻化しているため、1人あたりの負担が増加し、さらに厳しい労働環境が生まれています。
人手が足りないために休みが取りにくくなり、慢性的な疲労が蓄積されることもあります。
このような環境では、仕事の効率も下がりやすく、精神的なストレスも増大します。
それにもかかわらず、給料が低いままではモチベーションの維持が難しいことで、離職率が高まる要因にもなっています。
土曜日出勤があり休みが十分に取れない
保育士は、保護者の勤務状況に合わせて保育を行うため、土曜日出勤が求められることが多い職業です。
このため、週末に十分な休息を取ることが難しく、疲労が蓄積しやすい傾向にあります。
また、平日に代休を取得する場合でも、業務量が減るわけではないため、完全にリフレッシュできないことも問題となっています。
ただ近年一部の保育園では、特別な休暇制度を用いているところもあり、職員がリフレッシュできる環境を作られてきているようです。
- 介護休業
- 年次有給休暇
- 産前休暇・産後休暇育児休業
- 生理休暇
- 時間単位の有給休暇制度：１時間単位の有給制度の取り入れ。
- 誕生日休暇制度：自分のために取れる平日の休暇。
- 連続休暇制度：、1年間に1回、7日間連続で休暇を取れるように工夫。
キャリアアップが困難な環境のため昇給が難しい
保育士の職場では、キャリアアップの機会が限られていることが多く、昇給の道筋が明確でない場合がほとんどです。
たとえば、管理職や主任保育士などの役職に就くことがキャリアアップの一つの手段ですが、その枠は限られており、多くの保育士が昇進を目指すことが難しい状況です。
また、スキルや経験が増えても給料に反映されにくい場合が多く、労働への対価としての不満が生じやすい環境になっています。
保育士の給料を上げるためにできること
保育士の給料を上げるためには、個人が取り組めることや業界全体での改革が必要です。
スキルアップや役職への昇進を目指すこと、好待遇の職場を探すことなど、さまざまな方法があります。
ここでは、具体的な取り組みについて詳しく説明します。
保育士以外の資格を取得して専門性を高める
保育士としての業務に加え、関連する資格を取得することで、専門性を高めることが可能です。
たとえば、子どもの発達を支援する「児童発達支援管理責任者」や、食育に関連する「栄養士資格」などを取得することで、付加価値を提供できる保育士として評価が高まります。
これにより、昇給や役職に就くチャンスが増えるだけでなく、転職市場でも有利になるでしょう。
資格取得には時間や費用がかかる場合もありますが、長期的に見てキャリアの安定や収入アップにつながる有効な手段です。
- 保育士資格の上位資格取得：幼稚園教諭免許や保育士資格の上位資格を取得する。
- 特定スキルの習得: 特別支援教育や英語教育など、特定のスキルを習得する。
- マネジメントスキル: 保育園の運営に携わることができるマネジメントスキルを身につける。
役職について給料を上げる
保育士のキャリアアップの一つとして、主任保育士や園長など役職に就くことで、給料が大幅にアップする可能性があります。
ただし、役職に就くためには、業務の知識だけでなく、リーダーシップやマネジメント能力が求められることもあります。
経験を積み、信頼を得ることで、役職につくチャンスが広がります。
また、役職を目指す場合は、勤務先の昇進基準や制度を事前に確認し、自分に必要なスキルを計画的に磨くことが重要です。
好待遇の職場に転職する
保育士としての給料を上げる最も確実な方法の一つは、好待遇の職場へ転職することです。
特に、公立保育園や福利厚生が充実している私立保育園への転職は、収入や労働環境を改善するための有効な選択肢です。
また、保育士専門の転職サイトやキャリアアドバイザーを利用することで、自分のスキルや希望条件に合った求人を効率的に見つけることができます。
転職市場の動向を定期的に確認し、魅力的な求人があれば積極的に検討することが、給料アップへの近道となります。
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給料アップを実現した保育士たちの成功事例
保育士の給料アップは夢ではありません。
給料アップを目指して行動を起こした保育士の成功事例は、目標達成のための大きなヒントとなります。
ここでは、実際に年収を上げた保育士たちの体験談を紹介し、どのようなアプローチが効果的だったのかを解説します。
実際に年収を上げた保育士の声
実際に年収を上げた保育士たちの声をいくつかご紹介します。
30代女性：Aさん
Aさんは、公立保育園で7年間勤務していましたが、給料に不満を持ち、転職を考え始めました。
保育士求人JOBSで新しい職場を探し、私立の認可保育園に転職。
結果、リーダー職として採用され、年収が約20％アップしました。
実際の声
転職には不安もありましたが、思い切って行動してよかったです。
新しい環境でのチャレンジがやりがいにつながっています。
スキルアップで給料が変わった経験談
スキルアップにより給料が上がった保育士の経験談を紹介します。
50代女性：Dさん
Dさんは、英語教育に興味を持ち、保育士としての新しい可能性を模索していました。
英語教育の資格を取得し、英語教育を導入している保育園に転職。
結果、給料が約10％アップし、さらに英語教育のリーダーとしての役割も任されるようになりました。
実際の声
英語スキルを活かすことで、新しいキャリアパスが開けました。保育士求人JOBSの情報提供が役立ちました。
保育士求人JOBSで転職に成功した事例
保育士求人JOBSを活用して転職に成功した保育士の事例をご紹介します。
40代女性：Eさん
Eさんは初めての転職で不安を抱えていましたが、もっと良い条件の職場を探していました。
保育士求人JOBSで希望する条件を絞り込み、複数の保育園に応募。
専門のキャリアアドバイザーのサポートを受けながら面接を進めました。
結果、週休2日制でボーナスも充実している保育園に転職し、給与も10％アップしました。
実際の声
保育士求人JOBSのサポートがあったので、安心して転職活動ができました。
条件に合う求人を見つけるのも簡単でした。
保育士求人JOBSを使って給料アップを目指す！
保育士として給料アップを目指すなら、専門の転職サービスを活用することが有効です。
「保育士求人JOBS」は、保育士の転職を支援する専門サイトで、希望条件に合った求人を見つけやすい仕組みが整っています。
ここでは、保育士求人JOBSの特徴と利用のメリットについて解説します。
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保育士求人JOBSの特徴は業界特化型の豊富な求人情報の提供
保育士求人JOBSは、保育士専門の転職サイトとして、業界特化型の豊富な求人情報を提供しています。
利用者は、地域や勤務条件、給与水準など、自身の希望に合った求人を簡単に検索できます。
また、非公開求人も多数取り扱っており、一般には公開されていない高待遇の案件にアクセスできる点が特徴です。
さらに、求人情報には詳細な条件が記載されており、ミスマッチを防ぎながら効率的に転職活動を進められます。
- 勤務地と通勤時間
勤務地を絞り込む際には、自宅からの通勤時間も考慮しましょう。
通勤時間が短いと、仕事のストレスも軽減され、プライベートの時間も充実させることができます。 - 給与や福利厚生
求人検索時には、給与の他にも福利厚生が充実しているかをチェックしましょう。
たとえば、交通費の支給、研修制度、家賃補助など、生活をサポートする制度が整っているかどうかも重要です。 - 勤務形態やシフト
正社員、パート、契約社員など、自分のライフスタイルに合った勤務形態を選びましょう。
特にシフトの時間帯や休日の取りやすさは、長く働く上で重要な要素です。
キャリアアドバイザーと連携して求人を探せる
保育士求人JOBSでは、キャリアアドバイザーが一人ひとりに専属で付き、転職活動を全面的にサポートします。
アドバイザーは、希望する条件やキャリアプランをヒアリングしたうえで、最適な求人を提案してくれるため、利用者の負担が軽減されるだけでなく、より良い条件の求人に出会える可能性が高まります。
また、給与交渉や面接対策といったサポートも受けられるため、初めて転職する人でも安心して利用できるのがメリットです。
- 自己分析を手伝ってもらう
自分の強みや改善点をアドバイザーと一緒に整理し、どのような職場が合っているのかを明確にしましょう。 - 非公開求人を紹介してもらう
一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらうことで、より良い条件の求人に出会える可能性が高まります。 - 面接の準備や履歴書の添削を依頼する
アドバイザーは、面接対策や履歴書の書き方に関するアドバイスも提供してくれます。転職活動の成功率を高めるために、ぜひ活用しましょう。
定期的に求人情報をチェックし、タイミングを逃さないようにする
求人は常に更新されるため、タイミングが重要です。
定期的に保育士求人JOBSのサイトをチェックし、新しい求人情報が出たらすぐに応募できるように準備しておきましょう。
人気の高い求人はすぐに応募が締め切られることもあります。
こまめにサイトを確認し、自分の条件に合う求人が見つかったら早めに応募するのが成功の鍵です。
保育士求人の給料が安いことに関するよくある質問
保育士として働く中で、給料に関する疑問や不安を感じる人は少なくありません。
保育士求人の給料が安いことが当たり前に寄せられるよくある質問について紹介します。
保育士のリアルな給料はいくらですか？
保育士の平均月収は約22万円程度とされています。
ただし、地域や勤務先によって大きく異なります。都市部では家賃補助などの福利厚生が充実している場合も多く、実質的な収入が増えることもあります。
一方、地方では平均月収が20万円を下回るケースもあります。
保育士がクラスリーダーになるのは何年目からですか？
保育士がクラスリーダーを任されるのは、一般的に3年目以降が目安とされています。
ただし、保育園ごとの方針や職員の配置状況により異なることがあります。
早ければ2年目でクラスリーダーを任される場合もあり、一方で経験を重視する園では5年以上の経験が求められることもあります。
2025年度に保育士の給料は上がる？
三原じゅん子こども内閣府特命担当大臣（こども政策担当）は2024年度の保育士等の人件費を10.7％引き上げると発表しました。
「保育士の給料は安い」というイメージがありますが、その待遇は年々改善されています。
そのため、今後も保育士の給料は改善される可能性は極めて高いです。
まとめ
保育士の給料が安い背景には、法律で定められた人員配置基準や自治体の財政状況、業界全体の収益構造の問題が関係しています。
また、労働環境の厳しさや社会的な偏見も、給料が見合わないと感じさせる要因となっています。
一方で、スキルアップや役職への昇進、専門の転職サービスを活用することで、給料を上げることができます。
特に「保育士求人JOBS」のような専門サービスを利用すれば、自分のスキルや希望条件に合った高待遇の求人を効率よく見つけることが可能です。
さらに、政府による処遇改善政策の進展にも期待が寄せられており、今後の待遇改善の可能性も少なくありません。
保育士の給料が安いのは当たり前と言われる時代が終わる日も近いかもしれません。
保育士としてのキャリアをより良いものにするために、現状を正しく理解し、積極的に行動を起こし、給料アップを目指しながら、自身の働き方を見直してみましょう。
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