「保育士を辞めたい」よくある理由とは？転職や今後の選択肢を解説

保育士として働く中で「辞めたい」と感じることは、決して珍しいことではありません。

給与の低さや職場の人間関係、過密な業務など、保育士が抱える悩みはさまざまです。

やりがいを感じながらも、このような悩みから転職を考える保育士も増えています。

本記事では、「保育士を辞めたい」と思う理由を具体的に解説するとともに、今後のキャリアや転職の選択肢についてもご紹介します。

後悔しないために、まずは現状を整理し、自分に合った道を見つけるヒントにしてみてください。

保育士は辞めたい人が多い？

保育士が「辞めたい」と感じる割合は少なくないですが、実際の離職率は他職種と比較して特に高いわけではありません。

保育士の離職率は、勤務先の形態や環境によって差があり、公営保育所や一部の私営保育所では、長期間働き続ける保育士も多く見られます。

しかし、職場の環境や待遇に悩みを抱える保育士がいるのも事実です。

他職種と比較した保育士の離職率

保育士全体の年間離職率は約9.3％で、全産業の平均離職率である約15％と比較して低めの水準にあります。

つまり、他の職種と比べて保育士の離職率は特別に高いわけではありません。

しかし、離職率には勤務先の形態による差が見られ、特に私営保育所の離職率は高く、公営の保育所よりも離職しやすい環境であることがわかっています。

私営保育所での離職率が高い理由として、給与や福利厚生、労働環境などの条件が影響していることが考えられます。

さらに、保育士は新卒で入職した場合も、全産業と比較して離職率が低めです。

全産業の新卒1年目離職率が約12％であるのに対し、私営保育所の新卒保育士の離職率は7.2〜10％とされています。

これは、保育士としてのやりがいや使命感から、できるだけ続けたいと考える人が多いことが理由とされています。

保育士が「辞めたい」と感じるのはなぜ？よくある理由を徹底解説

子どもたちとの関わりにやりがいを感じながらも、従業員感での不満が積み重なることで、離職を考えるケースが多いようです。

ここでは、保育士が「辞めたい」と感じる悩みについて以下の解説します。

保育士を辞めたい理由1：職場の人間関係が難しい

保育士が「辞めたい」と感じる理由の一つは、職場の人間関係の難しさです。

保育士の職場は、同僚や上司との密な連携が求められるため、意見の相違や上下関係の摩擦が生じることが少なくありません。

また、チームでの協力が求められる仕事柄、一人ひとりの働き方や保育方針が異なると、コミュニケーションの摩擦が起こりやすくなります。

こうした人間関係のストレスが積み重なることで、職場への居心地の悪さを感じ、離職を考える保育士が多くなるのです。

保育士を辞めたい理由2：給料が低い

保育士の給与が低いことは、離職を考える大きな理由の一つです。

他の専門職と比較しても保育士の給与は低水準で、生活費や将来の貯蓄に不安を感じる保育士が多くいます。

特に、長年働いても大幅な昇給が見込めない職場が多いため、生活費の増加や家庭の将来に備えたい保育士にとっては大きな悩みです。

経済的な将来性が見えないと、やりがいだけでは仕事を続けることが難しく、結果として転職を考える保育士が増える原因となっています。

保育士を辞めたい理由3：残業や持ち帰り仕事が多い

残業や持ち帰り仕事が多いことも、保育士が「辞めたい」と感じる大きな要因です。

保育士の仕事は、日中の保育業務だけでなく、日報や行事準備などの事務作業も求められ、勤務時間外の仕事が発生しやすいです。

残業や持ち帰り仕事が常態化すると、プライベートの時間が減り、疲労が蓄積されてしまいます。

こうした過密な労働環境が続くと、心身に負担がかかり、最終的には離職を考えるきっかけになってしまいます。

保育士を辞めたい理由4：保護者対応やクレームへの負担感

保護者対応やクレーム対応の負担感も、保育士が辞めたいと感じる大きな理由です。

保育士は子どもと接する仕事だけでなく、保護者からの要望や意見に対応する業務も含まれています。

特に、保護者からの厳しいクレームや無理な要求が続くと、精神的な負担が大きくなり、仕事に対する意欲が薄れてしまうことがあります。

こうした対応が重なると、日常業務のストレスが増し、結果的に「辞めたい」と感じてしまいます。

保育士を辞める前にまずは悩みと向き合うことが大切

保育士として悩みを感じたときは、辞める決断をする前に、まずはその悩みを整理し、向き合うことが重要です。

辞めたい理由が明確になっていないと、転職後も同じ問題に直面する可能性があります。

ここでは、今の職場で自分の悩みを整理し、解決するための方法について紹介します。

今の職場で解決できることはあるかを考える

悩みが明確になったら、今の職場で解決できることがないかを検討しましょう。

例えば、人間関係の問題がある場合、同僚や上司とコミュニケーションを取り直すことで改善できる可能性があります。

また、業務負担が多い場合は、上司に相談して業務量を調整してもらうなど、職場で解決策が取れるかどうかを探りましょう。

転職する前に、今の職場で改善できるかを確認することで、後悔を減らすことができます。

職場内で相談できる相手を見つける

悩みを一人で抱え込まず、職場内で相談できる相手を見つけることも大切です。

信頼できる同僚や上司、場合によっては外部の相談窓口など、安心して話せる相手を見つけましょう。

特に、同じ職場の中で経験豊富な先輩保育士や、悩みに理解がある上司がいると、心強い味方になります。

相談することで、アドバイスを得たり、異なる視点で解決策を考えられることもあります。

もし、相談できる相手がいない場合は保育士のオンラインコミュニティやSNSなどで相談するのも1つです。

同じ立場の意見を聞くこと、解決のヒントなどをもらうことができるでしょう。

また、他にも以下のような相談方法があります。

辞めることによるリスクとメリットを比較

辞める前に、退職によるリスクとメリットを冷静に比較することが大切です。

辞めることで今の悩みから解放される一方、収入が一時的に途絶えるリスクや、次の仕事を見つける不安が生じることがあります。

また、今の悩みを取り除けたとしても、新しい職場で同じ問題が発生する可能性もあるため、転職先は面談や職場見学などで働くイメージを付けることが大切です。

そのため辞めることのメリットとデメリットを紙にリストアップして比較することで、自分にとって重要な要素が見えてきます。

保育士を辞める際の流れと退職手続きについて解説

保育士が退職を決意した後は、円滑に退職手続きを進めることが大切です。

辞める際には適切な流れと書類の準備が必要であり、手続きをスムーズに進めることで、職場や同僚に迷惑をかけることなく新しいスタートを切ることができます。

ここでは、退職の流れと必要な手続きを具体的に解説します。

退職を決めた後の進め方

退職を決意したら、まずは計画的に準備を進めることが重要です。

退職日を決め、業務の引き継ぎ期間をしっかり確保しておくことで、後任の保育士や職場にスムーズに引き継ぎができます。

退職までの期間を逆算して業務の整理を始めると、焦らずに準備を進められます。

退職を決めた後も、引き続き職務をしっかり果たす姿勢が、円満退職につながります。

退職意思を職場に伝えるタイミング

退職の意思は、退職予定日の1〜2か月前には職場に伝えるのが理想的です。

保育士は人員配置が厳しく、急な退職は職場に負担をかけてしまうため、早めに上司や園長に相談し、スムーズな引き継ぎができるように調整しましょう。

特に年度末や行事前など、繁忙期を避けて伝えることで、職場の運営に配慮しつつ退職準備が進められます。

退職に必要な書類と準備すべきこと

退職の際には、必要な書類や手続きも忘れずに準備しましょう。

退職届や退職願はもちろんのこと、健康保険や年金手続きのための書類も確認しておく必要があります。

退職後の保険や年金をスムーズに移行できるよう、役所での手続きが必要な場合もありますので、あらかじめ職場の事務担当者に確認し、必要な書類をリストアップしておくと安心です。

保育士を辞めたあとのキャリアと転職先の選択肢

保育士を辞めた後も、保育士資格や経験を活かせる仕事は多く存在します。

資格を活用できる職場で再スタートを切ることも可能ですし、異業種への転職で新たなスキルを磨く選択肢もあります。

ここでは、保育士の資格を活かせる転職先と、異業種への転職を考える際のポイントを紹介します。

保育士資格を活かせる転職先とは

保育士資格を活かせる転職先には、以下のような選択肢があります。

保育士としての経験を活かし、子どもと関わる仕事や教育に携わる業界で活躍できる場が広がっています。

児童発達支援施設

発達に課題を持つ子どもたちを支援する施設での仕事です。

保育士のスキルを活かして、個別の支援計画に沿ったケアを行うことが求められます。

ベビーシッター

家庭に訪問して子どもの世話をする仕事で、個別対応が中心です。

勤務形態が柔軟で、育児や家事と両立しやすい環境が整っています。

学童保育施設

小学生の放課後ケアを行う施設での仕事です。

学童指導員として、遊びや学習支援を通じて子どもたちの成長をサポートします。

福祉施設（児童養護施設や母子生活支援施設など）

生活に困難を抱える家庭や子どもを支援する施設です。

保育士資格と経験が重視される職場で、保護者支援も含まれるため、保育士の視点を活かせます。

異業種への転職を考えるポイント

異業種に転職する際は、自分の強みとスキルを見直し、どの業界で活かせるかを検討することが大切です。

保育士として培ったコミュニケーション力、忍耐力、そして人と関わる力は、さまざまな業界で評価されます。

教育・研修分野

子どもへの教育経験を活かし、大人向けの研修や教育の分野で活躍できる場合があります。

保育士としての説明力や指導力が求められる職場です。

福祉や介護業界

福祉業界では、対人支援の経験が重視されます。

介護職や相談員など、対人ケアの仕事では保育士のスキルが役立つ場面が多いです。

事務職やカスタマーサポート

事務職やカスタマーサポートの分野でも、保育士の経験で培った丁寧な対応力が活かせます。

安定した環境を求める場合にも良い選択です。

働きやすい保育園を見つけるコツと転職先の探し方

保育士が働きやすい職場を見つけるためには、理想の職場条件を明確にし、事前の情報収集をしっかり行うことが大切です。

転職先の環境や方針を見極めることで、自分に合った保育園を見つける確率が高まります。

ここでは、理想の職場条件を設定する方法と、職場見学を活用した探し方について紹介します。

理想の職場条件を明確にする

理想の職場を見つけるためには、まず自分にとって働きやすい環境を具体的にイメージすることが重要です。

たとえば、以下のような条件を基準にすると、自分に合った職場が見つかりやすくなります。

このように、職場に求める条件をリスト化することで、転職活動を効率よく進められ、自分に合った職場を見つけやすくなります。

保育士を辞めた後の再就職と復帰の仕方

保育士を辞めた後に再就職や復帰を目指す場合、ブランクがあるからといって不安に感じる必要はありません。

近年、保育業界では人手不足が続いており、再就職や復職を希望する保育士を歓迎する職場も多くあります。

以下に、再就職・復帰をスムーズに進めるためのポイントを解説します。

短時間勤務やパートからの復帰を検討

いきなりフルタイムで復帰することに不安がある場合、短時間勤務やパートから始めることで、徐々に保育の仕事に慣れることができます。

こうした柔軟な働き方が可能な職場も増えているため、自分のライフスタイルに合わせて検討してみましょう。

職場見学やインターンで実際の雰囲気を確認

再就職前に職場見学やインターンに参加し、現場の雰囲気や業務内容を事前に確認することで、復帰後の不安を減らすことができます。

職場の雰囲気が合うかを知っておくことで、安心して再就職に臨むことができます。

まとめ

保育士として働く中で「辞めたい」と感じた場合、まずは自分の悩みを整理し、解決方法を検討することが大切です。

職場環境の見直しや、スキルや適性を活かせる別の職場を見つけることも選択肢の一つです。

再就職や復帰を目指す際には、事前の準備とサポート体制を整え、無理のない働き方を選ぶことで、安心してキャリアを積むことができます。

保育士資格は、教育や福祉の分野で強みとなり、さまざまな選択肢が広がっています。

自分にとって最適な働き方を見つけ、充実したキャリアを築くための参考にしていただければ幸いです。